El mundo laboral está cambiando y, con él, la manera en la que entendemos la salud. Las organizaciones se enfrentan a nuevos retos: envejecimiento de la población activa, aumento de enfermedades crónicas, impacto creciente de la salud mental, sedentarismo, estrés y hábitos de vida poco saludables. Todo ello influye de forma directa en el bienestar de las personas y en el rendimiento de las empresas.

Tradicionalmente, la Prevención de Riesgos Laborales se ha centrado en cuatro pilares: ergonomía y psicosociología, seguridad, higiene y medicina del trabajo. Este modelo ha sido y sigue siendo imprescindible para proteger la salud de los trabajadores y garantizar el cumplimiento normativo. Sin embargo, hoy resulta insuficiente para dar respuesta a una realidad mucho más compleja.